- 推进职业驱动学习的方法： 一是快速培养合适技能★，利用AI和敏捷实践★★，如跟踪技能差距数据、创建技能型职业路径。二是促进人员和技能流动，加强内部协作，推动内部人才流动。三是衡量业务影响，除员工参与度和留存率外★★★，关注对生产力和利润的影响★。四是赋能管理者支持员工职业发展，为管理者提供培训和资源。五是激发个人职业成长★★★，让员工掌控自己的职业发展★★，提供相应工具和支持。

　　- 职业发展与AI融合★★★：面向未来的组织将AI应用和职业发展视为提升敏捷性的统一战略。职业发展领先者在AI应用加速和领先阶段表现更突出★，他们更积极开展AI培训项目★★，提供提升职业的机会★★★。常见的职业发展实践包括领导力培训★★★、分享内部职位信息等★★。

　　《2025年职场学习报告★★：重塑员工技能推进企业竞争力》聚焦职场学习与员工职业发展★，核心观点为企业重视职业发展能提升竞争力，学习与职业发展结合可满足企业技能需求。

　　- 数据来源与相关建议：报告数据源于全球人才领导者访谈、年度职场学习调查和领英平台数据研究。同时，报告推荐了2025年有助于成功的课程，还提供了内部流动、技能培养★、衡量投资回报率等方面的操作指南★，助力企业推进职业驱动的学习，提升整体竞争力★★。

　　- 职业发展的重要性：近半数学习和人才发展专业人士认为存在技能危机★，企业的适应性取决于员工及其技能。职业发展能激发员工学习动力★，提升忠诚度、创新力★。仅36%的企业被归为职业发展领先者，这类企业在关键业务指标上表现更优★，在盈利能力、吸引和留住人才以及生成式AI应用方面更具信心和优势。

　　今天分享的是★★：2025年职场学习报告：重塑员工技能推进企业竞争力（英文版）